HÉLÈNE TOYE-MOREL

BILAN DE COMPÉTENCESFORMATIONS EN ENTREPRISE

Formations en entreprise

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Réussir sa communication RSE - 14 heures

14 heures à répartir sur deux jours ou sur 4 demi-journées

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Cette formation vous permet de faire le point sur les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprises et d’ébaucher une stratégie de communication et un plan d’action sur les engagements RSE de votre entreprise ou de votre organisation.

Objectifs

Comprendre ce qu’est la RSE.
Définir une stratégie de communication.
Choisir les outils adaptés pour communiquer efficacement sur son engagement.
Éviter le greenwashing.

Profil stagiaire

Cette formation s’adresse aux personnes désireuses d’acquérir des outils et des techniques pour mettre en place une stratégie de communication RSE.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

PROGRAMME | Jour 1

COMPRENDRE CE QU’EST LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

  • Origine de la RSE
  • Les défis de la RSE pour les entreprises : opportunité et enjeux.
  • Pourquoi communiquer sur ses engagements RSE ?
  • Pratiques inspirantes.
TP : quiz, réflexions et échanges, analyse d’exemples.

CONSTRUIRE SA STRATÉGIE DE COMMUNICATION RSE

TP : ébauche d’une stratégie de communication et d’un plan d’action, quiz.

PROGRAMME | Jour 2

DIFFUSER VOS MESSAGES

TP : identification des supports et actions adaptés à votre société, réalisation d’un tableau de bord, quiz.

IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES INTERNES ET EXTERNES

TP : définition d’un plan d’action pour mobiliser et animer son réseau.

Un référent « Handicap » se tient à votre disposition pour toutes questions ou besoins spécifiques.
Veuillez contacter : bonjour@vedacom.fr
Règlement intérieur et déontologique sur vedacom.fr

MOYENS TECHNIQUES

Les formations « à distance » sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams, Zoom ou autre plateforme développée dans votre structure. Le formateur adapte sa pédagogie à ces classes « virtuelles ».

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Cette formation s’articule autour de nombreuses mises en situation pour faciliter l’appropriation des techniques. Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, outils, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

– Auto-évaluation des connaissances en début et fin de formation.

– Évaluation des acquis tout au long de la session au travers des multiples exercices, quiz… (70 % du temps).

– Évaluation en fin de formation sur le contenu, l’animation et le support pédagogique.

– Évaluation à froid des résultats et satisfaction dans les 6 mois.